PPIS介绍


☞ PPIS个性潜能识别系统

▣ PPIS从需求动机出发解析人类行为结构与个性形成路径,揭示人类有16种个性原型,每个人的个性是16种个性原型排列组合的个性结构。

▣ PPIS的初型是1996年国家人事部开发的《管理者行为风格测试》问卷,是MBTI在大数据时代的量化升级。

▣ PPIS助力个人:全面认知自己,把握核心优势;合理职业定位,成就精彩人生。

▣ PPIS助力企业:甄选高潜人才,选育一体设计;岗位员工赋能,优化人才管理。

PPIS:Personality Potencial Identification System


☞ 个性原型图谱


▶ 16幅个性原型图谱形象呈现了16种个性原型,即人类16种基本的行为风格。

▶ 个体的任何行为都是这16种基本行为的结构组合。

▶ 16(个性原型)=4(心理需求)*4(行为维度)。

需求层次结构图

☞ 4个心理需求


◇ 成长G(绿色)

◇ 成就A(蓝色)

◇ 归属R(红色)

◇ 安全S(黄色)

行为结构DNA图

☞ 4个行为维度


◇ 能量取向(内向/外向--I/E)

◇ 世界认知(感觉/直觉--S/N)

◇ 决策方式(思维/情感--T/F)

◇ 生活态度(守则/开放--J/P)



☞ 个性原型与职业行为

◈ 每种个性原型有相应的职业表现方式,"典型职业"表示某种个性行为在这类职业中最为关键,若缺失这种个性,工作将难以表现出高绩效。

◈ 如监督型的典型职业"项目经理",其"行为描述"是喜欢监视督促,让各项工作按照项目计划要求有条不紊的推进。若某人承担"项目经理"工作,但缺失监督型的个性行为风格,其将难以胜任。

PPIS产品与应用